一个部门的同事，中午小聚下，到环境优雅的餐厅一起吃个工作餐，能够有效拉近彼此的距离，增强团队的凝聚力。

若是大家轮流坐庄，或庆祝取得成绩和荣誉，或感谢大家的帮助和鼓励，或为迎接新挑战而加油鼓劲，则更有利于形成良好的文化氛围。

中午，几个同事出去吃饭，那是他们早就安排好了的事。到哪儿吃，谁做东，早就定好了。

(资料图片仅供参考)

同事之所以叫上你这个刚入职半个月的新伙伴，大多是出于一种礼节，以及觉得你为人还可以，大家愿意接纳你融入他们的圈子。

对第一次参加这样的小范围活动，我认为客随主便更好。如果有同事抽烟，你买包同档次的烟分分还是应该的；坐下来后主动为同事洗烫碗筷，同时张罗茶水等，也能显示你对他们的尊敬。如果同事出于礼貌，也让你点个喜欢的菜，你说自己没有忌口，大家点的菜自己都喜欢。

吃饭期间，由于你是新人，以倾听为主，做到不狼吞虎咽，不提前吃完就走人，就会被认为有礼貌了。

相反，如果你来个喧宾夺主，又是点自己喜欢的菜，又是抢着买单，那你就打乱了 " 做东者 " 的节奏，倒会显得不礼貌。

你参加了同事们的小范围活动，肯定要表达感谢之情。通常与他们中威信较高的那位交流，表达自己的礼尚往来之心，他会与其他同事沟通，在征得他们一致意见的情况下，他会满足你做东之意。

经过这样的礼尚往来，你们之间的感情会更进一步。若能相互理解，相互支持，你们就会成为细水长流的好同事，好伙伴。

这里需要强调的是，你吃饭归吃饭，好同事归同事，千万不要搞 " 小群体 "。以免在公司中造成不良影响。

工作中能做到谦虚好学，乐于助人，就是最好的大气；群而不党则是最好的自我保护和礼貌。

刚到新公司才半个月，同事叫你一起出去吃饭，如果没有提议 AA，没有必要抢着买单，作为职场新人，没有必要表现的那么懂人情世故，傻憨一点，只要不是占便宜就可以，如果下次同事还叫你，你提前和同事说，这次你来请客，做到礼尚往来即可。

不要抢着买单，免得被人当做冤大头。

我有个同事小明，刚来公司不久，这哥们非常懂人情世故，看到领导喜欢喝咖啡，每天都会给领导去买一杯咖啡，一杯星巴克的咖啡 38 元，至少一周要买个 3 次左右，平均下来一个月在买咖啡上花费小 500 元。领导貌似也比较享受这种 VIP 服务，对于小明的态度也格外好。

部门的其他同事也会隔三差五的叫小明一起吃饭，买单的总是小明，大家的套路都比较一致，没带钱、没带手机、手机没电。小明刚开始几次觉得去到一个新环境，吃亏是福，这也是快速融入到团队的不错法则。后来无意中才得知，原来同事把他当做了冤大头，以为是富二代在民间体察疾苦，只能是叫苦不迭。

同事间，能私下彼此吃饭聚餐是缘分，但是无缘也不必强求。

进入新公司，切记一点，你是来工作，不是来交朋友的。同事间有缘分，趣味相投，能建立私交固然好，没有也不必强求。

朋友间的感情绝对不是你请对方吃了多少次饭建立，而是建立在彼此间的惺惺相惜，是否彼此经历过一些事。比如一起经历过一次触目惊心的项目，在项目中建立起彼此的信任；或者彼此间扛过雷、背个锅。

礼尚往来即可，也不贪图便宜，有自己做人立场。

今天你请我热情吃了饭，下次我再回请你，礼尚往来，不刻意贪图对方便宜，也不吃人嘴软。如果对方有事相求，视情况而定决定吃还是不吃，在自己的能力范围、原则内的事情，作为同事能帮则帮，不能帮也无可厚非。

绝对不做职场老好人，有求必应，并且做人毫无底线，便利贴人设。

总之，在职场中，与其把时间放在思考 " 吃饭没有买单，同事是否觉得自己失礼或者小气这件事情 "，还不如花点时间去读一本书，让自己身心放松来的更有意义。

你的一言一行不用取悦别人，在职场中做好自己，注意人情世故固然是好事，但是不要太过了，否则就变成了一种负担了。

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